近日，紹興市聚焦“年輕化、國際化、開放式”，推出十項硬核舉措助力全球引才，推動人才數(shù)量多起來、結構優(yōu)起來、機制活起來、平臺強起來、服務全起來，全力打造新時代“名士之鄉(xiāng)”優(yōu)越人才生態(tài)。

　　近幾年，紹興市引才政策措施頻出，此次十項舉措的不同之處在于更加強調“人才生態(tài)環(huán)境”的打造。“人才工作是一項系統(tǒng)性很強的工作，要從產(chǎn)業(yè)、平臺、服務、居住生活、區(qū)域環(huán)境等多方面系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進，通過打造‘熱帶雨林’式的復合生態(tài)，才能讓人才引得進、留得住、用得好?！苯B興市委人才辦相關負責人說。

　　圍繞營造聚才興才的國際化平臺生態(tài)，紹興市將依托海峽兩岸（紹興）數(shù)字產(chǎn)業(yè)合作區(qū)，打造數(shù)智創(chuàng)新人才培育發(fā)展樣板區(qū)，暢通人才互聯(lián)互動渠道。提檔升級浙江紹興外國高端人才創(chuàng)新集聚區(qū)，打造紹興人才創(chuàng)業(yè)園2.0版，推動民營人才創(chuàng)業(yè)園擴容20萬平方米，提升外籍人才承載力集聚度。高標準建設諸暨海歸小鎮(zhèn)，制定海歸小鎮(zhèn)人才管理改革試驗區(qū)人才專項政策，為海歸創(chuàng)業(yè)人才在場地、設備、研發(fā)、營收、并購重組、上市等方面提供全鏈條支持。推進柯橋人才飛地、“上虞號·創(chuàng)立方”、杭州“諸暨島”、北京中關村科技人才港、杭州濱江區(qū)雙城國際人才飛地建設，加強異地聚才、柔性引才，全力打造國際人才中轉站。

　　圍繞營造引才育才的政策生態(tài)，實施引才舉薦“伯樂計劃”，聘任一批全球引才大使，積極承接發(fā)達國家和地區(qū)人才資源，推動紹興市“雙招雙引”工作不斷向外延伸。堅持以賽引才，舉辦中國·紹興海內外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中國·紹興“萬畝千億”新產(chǎn)業(yè)平臺全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等人才賽會，爭取更多高端人才賽會落戶紹興。加強本土人才國際化培養(yǎng)，每年選派一批高層次人才赴國內外知名高校、科研院所、重點實驗室等進修深造，并給予相應支持政策。

　　圍繞營造愛才留才的服務生態(tài)，紹興市將舉辦2023世界女科學家大會，積極承接中國科協(xié)、中國女科技工作者協(xié)會資源，進一步提升新時代“名士之鄉(xiāng)”吸附力影響力。優(yōu)化外籍人才便利管理服務，落實外國人來華簽證及入境相關政策，實施外國人工作許可、工作類居留許可“雙證合辦”機制，加快促進外籍人才停居留便利化。提升國際人才配套設施，完善海智匯·紹興國際人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務中心功能，加快建設洋涇湖國際人才社區(qū)、國際人才驛站、外國高端人才俱樂部等國際化人才服務綜合體，布局建設外籍人員子女學校，確保人才安心安業(yè)。