求職季 你被“壓力面試”冒犯過嗎?
原標(biāo)題:求職季 你被“壓力面試”冒犯過嗎?
記者在群聊里拋出問題“你對壓力面試的感受如何”后,群內(nèi)一下子炸開了鍋。群友紛紛現(xiàn)身說法,要把積郁已久的心結(jié)一吐為快。有人說自己因面試官的否定,陷入長久的自我懷疑;有人表示無奈:“打工而已,有必要嗎?”有的人甚至將“壓力面試”與PUA畫上了等號……
壓力面試本是人才測評的一種方式,通過在面試過程中有意制造緊張,提出尖銳的問題,檢測候選人的抗壓能力。那么,為什么這樣的面試方式會被大家反感?讓候選人覺得被冒犯的面試,真的是壓力面試嗎?
壓力面試不是冷漠和冒犯
面試過程中被冒犯,求職者劉夢深有感觸。面試某傳媒公司時,HR明知劉夢已經(jīng)到達公司,仍然讓她等了近半個小時。面試時,無論劉夢說什么,HR似乎都毫不在意,并時不時地冷哼。“之前在招聘軟件上聯(lián)系時,HR語氣特別親切,面試時就像變了一個人?!眲舨坏闷浣猓€以為自己說錯了話,惹怒了對方??吹絼e人的面試分享,她才知道,“冷漠”與“冒犯”是這家公司的面試風(fēng)格,這被大家稱之為“壓力面試”。
在壓力面試之下,不少人直呼“受不了”。這樣的情況大量出現(xiàn),不禁讓人思考:是候選人抗壓能力太差,還是面試官不夠禮貌?冒犯是壓力面試的正常流程,還是濫用異化?
“壓力面試確實存在被濫用的情況?!闭憬ど檀髮W(xué)杭州商學(xué)院工商與人力資源管理系教師來半分表示,壓力面試并非適用于所有的場景和崗位。應(yīng)聘者覺得被冒犯,可能是因為HR把壓力面試運用在不需要其進行測試的職位中。不論哪種面試手段,最終目標(biāo)都是要考察應(yīng)聘者能否勝任這個崗位,而有些HR沒有對面試的本質(zhì)進行深入思考。
面試官要以勝任力為核心
不是所有的壓力面試都尖銳刻薄,合理的壓力面試也能讓應(yīng)聘者如沐春風(fēng)。
某次在廣告公司的壓力面試讓劉夢倍感舒適。那是一次多人群面,分在各個小組的應(yīng)聘者被要求在限定時間內(nèi),討論出一個營銷方案。匯報結(jié)束后,面試官提問:“你們選擇在春節(jié)期間進行營銷,但我沒有在方案中看到和過年有關(guān)的元素,二者的相關(guān)性在哪里?”其實這在匯報人報告時已經(jīng)提過,只是沒有詳說。劉夢明白,面試官看似質(zhì)疑應(yīng)聘者,實則在給他們機會補充說明。
合理的壓力面試應(yīng)該什么樣?來半分認(rèn)為,面試官要以勝任力為核心,設(shè)計問題、環(huán)境、面試節(jié)奏等。
然而,面試作為應(yīng)聘者進入公司的第一關(guān)口,壓力不可避免。作為用人單位,有些不將抗壓能力作為核心要素的崗位,也需要具備一定的抗壓能力,這時面試官同樣會使用施壓技巧。
那么,在面試中施加一定的壓力是壓力面試嗎?在來半分表示,一場面試是否屬于壓力面試,要從本質(zhì)出發(fā),看壓力是不是考察的主要內(nèi)容,能否檢測出應(yīng)聘者的勝任力。
將面試看作一次正常的交流
遭遇壓力面試,我們應(yīng)該怎么做?
來半分表示,從招聘角度來說,用人單位需要從崗位所需的核心素質(zhì)出發(fā)進行面試。求職者也要對崗位進行研究,對所需的素質(zhì)作一定的準(zhǔn)備。“如果你應(yīng)聘的崗位是銷售,那么在面試前,你就應(yīng)該已經(jīng)知道考題會是非常靈活的,回答講究一定的技巧。”否則,面對一個在企業(yè)看來很正常的考題,應(yīng)聘者可能會感覺被冒犯。北京第二外國語學(xué)院中瑞酒店管理學(xué)院人力資源管理授課教師范陽陽認(rèn)為,保持平常心,擺正心態(tài),對于面試也很重要?!皩⒚嬖嚳闯梢淮握5慕涣鳎灰桃獾厝ハ脒@是不是一場壓力面試。”據(jù)新華社
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