人民網(wǎng)南昌5月27日電 近日，江西省撫州市出臺了《關(guān)于全面實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略打造新時代“才子之鄉(xiāng)”人才高地的意見》（以下簡稱《高地意見》）《撫州市人才分類認(rèn)定目錄》《撫州市人才政策待遇包》等綜合性人才政策，全力釋放引才、育才、用才、留才“大招”，拿出“干貨”，為聚集天下英才來撫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、大展拳腳提供了強(qiáng)有力的制度保障。

　　大招一：提出高規(guī)格打造四個先行先試標(biāo)桿。聚焦工業(yè)創(chuàng)新發(fā)展主戰(zhàn)場，瞄準(zhǔn)撫州市“2+4”產(chǎn)業(yè)和縣（區(qū)）“1+1”產(chǎn)業(yè)，提出支持撫州高新區(qū)爭創(chuàng)全省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范區(qū)；支持臨川區(qū)、東鄉(xiāng)區(qū)、東臨新區(qū)打造區(qū)域人才“蓄水池”；支持各縣打造一批具有撫州特色的人才集聚“小高地”；支持贛東學(xué)院、撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市屬國有企業(yè)爭當(dāng)人才發(fā)展體制機(jī)制綜合改革“排頭兵”等。

　　大招二：提出高效能深化四項人才管理改革。在構(gòu)建人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵體制機(jī)制上大膽探索，提出人才分類評價機(jī)制改革、人才支持政策體系改革、充分釋放用人自主權(quán)改革、“人才+”改革，探索建立急需緊缺人才“編制周轉(zhuǎn)池”，推行中小學(xué)教師“縣管校聘”和基層衛(wèi)生人員“縣聘鄉(xiāng)用”，探索“企業(yè)用才、事業(yè)留編”“雙落戶”等制度，最大限度激發(fā)人才的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)業(yè)活力。

　　大招三：提出高質(zhì)量實施“才子”計劃。聚焦新能源汽車等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實施“高端才子領(lǐng)軍”計劃；著眼加強(qiáng)人才區(qū)域合作，實施“科創(chuàng)才子賦能”計劃；深化“揭榜掛帥”引才模式，實施“揭榜才子攻關(guān)”計劃；持續(xù)加大人才培育力度，實施“三創(chuàng)才子孵化”計劃；破解高校、醫(yī)院等專業(yè)人才緊缺現(xiàn)狀，實施“緊缺才子補(bǔ)位”計劃；立足“后繼有人”根本大計，實施“青年才子倍增”計劃；強(qiáng)化撫籍在外人才鄉(xiāng)情感召，實施“撫籍才子歸巢”計劃；策應(yīng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，實施“鄉(xiāng)土才子振興”計劃。

　　在集中釋放人才政策“大招”的同時，撫州市還拿出真情實意、真金白銀，制定“干貨”十足的《撫州市人才分類認(rèn)定目錄》《撫州市人才政策待遇包》。

　　干貨一：人才分類更精細(xì)、更科學(xué)。《分類認(rèn)定目錄》將各類人才劃分為高層次人才、骨干型人才、基礎(chǔ)性人才3大類9個層次，分別用9個字母來指代。杰出貢獻(xiàn)人才為A+類、國內(nèi)外頂尖人才為A類、國家級領(lǐng)軍人才為B類、省級高層次人才為C類、市級拔尖人才為D類、市級高級人才為E類、市級中級人才為F類、市級初級人才為G類、市級基礎(chǔ)人才為H類。相比以前的人才分類，新的人才分類更加精準(zhǔn)精細(xì)，將更大范圍的人才納入認(rèn)定，充分調(diào)動各類人才積極性。

　　干貨二：人才待遇更明了、更直觀?！墩叽霭钒言腥瞬耪哌M(jìn)行了系統(tǒng)集成，為各類人才和用人單位定制14個政策待遇包，符合條件的人才在現(xiàn)金獎勵、購房補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、父母養(yǎng)老、醫(yī)療保障等方面，可享受一攬子政策福利。根據(jù)人才項目落地及成果轉(zhuǎn)化評估情況，一次性給予不超過200萬元的獎勵。人才購房、租房成本方面給予一定補(bǔ)貼，公積金最高貸款額度給予10%—50%的上浮比例。子女教育方面，剛性引進(jìn)的D類以上人才子女在學(xué)前、義務(wù)教育階段，可享受自主擇校待遇。醫(yī)療方面，為高層次人才、市級拔尖人才提供免費體檢服務(wù)。

　　干貨三：人才政策更全面、更普惠。以往的人才政策待遇，主要集中在高層次人才、剛性人才和新引進(jìn)人才等方面，《政策待遇包》則覆蓋了所有類別人才，對普通高校全日制本科生和具有?？茖W(xué)歷畢業(yè)生，對具有高級工、中級工職業(yè)資格證書（職業(yè)技能等級證書）的技能人才，經(jīng)認(rèn)定后都給予相應(yīng)待遇。在獎勵新引進(jìn)人才的同時，也給予現(xiàn)有人才除資金獎勵外的其他待遇。對重點領(lǐng)域、重點學(xué)科、重點項目的急需緊缺人才和優(yōu)秀人才，按照“一事一議”原則，給予相應(yīng)政策待遇。

　　干貨四：人才獎補(bǔ)更精準(zhǔn)、更給力?！墩叽霭穭?chuàng)新提出了用人單位可享受的專屬政策待遇包，設(shè)立了“招才引智伯樂獎”，凡向我市事業(yè)單位、企業(yè)推薦A、B、C類人才，并成功剛性引進(jìn)簽訂3年服務(wù)年限合同的組織或個人，到崗一年后，按A、B、C類人才分別給予推薦組織或個人5萬元、3萬元、1萬元的招才引智獎勵。此外，我市還將開展“杰出人才獎”評選，每3年評選一屆，對于獲獎人選和提名獎人選，分別一次性獎勵20萬元、5萬元。

　　干貨五：人才服務(wù)更貼心、更暖心。建立了“六?！狈?wù)機(jī)制（專窗、專員、專碼（卡）、專網(wǎng)（平臺）、專線（專號），組建了1500余人的人才綜合服務(wù)專員隊伍，對于D類以上人才，都安排了干部或人才專員專門對接，具體聯(lián)絡(luò)服務(wù)。在撫州市“12345”熱線中心設(shè)立人才服務(wù)專席，提供7×24小時的人才政策及其他事項咨詢服務(wù)。所有人才政策事項的申報按照“線上一網(wǎng)、線下一窗”模式，全部納入市政務(wù)服務(wù)中心“人才綜合服務(wù)窗口”和撫州市“惠企通”人才服務(wù)專區(qū)統(tǒng)一受理。（秦海峰、趙靜波）