2022年，寧波要在浙江率先構建形成高質量就業(yè)促進體系，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)20萬人以上，建成市級高質量就業(yè)社區(qū)（村）100家，新增創(chuàng)業(yè)實體10萬家。在聚才育匠上，寧波準備吸引20萬名大學生入甬，同時以技能培訓牽引，全年新增技能人才8萬人以上，在2月17日上午舉行的寧波全市人社工作會議上，人社部門立下2022年的民生“小目標”。

　　人社部門有關負責人告訴記者，2022年寧波將著力從高質量就業(yè)促進、聚人才育工匠、強社保兜底線、護和諧促法治、強數(shù)改提效能和強基層筑基礎等六大方面推進各項工作。

　　對于群眾普遍關注的就業(yè)問題，寧波將通過實施高質量就業(yè)促進工程。在浙江率先構建形成高質量就業(yè)促進體系，實施共同富裕就業(yè)專項行動，強化企業(yè)用工服務保障，深化“十省百城千縣”勞務協(xié)作，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)20萬人以上，建成市級高質量就業(yè)社區(qū)（村）100家，新增創(chuàng)業(yè)實體10萬家。

　　在聚才育匠上，寧波將持續(xù)打響“我才甬現(xiàn)”品牌，大力推動“青年友好城”品牌建設，擦亮“直播帶崗”名片，推進博士后倍增工程和領軍拔尖人才選拔培育，全年新引進大學生20萬名以上；大力推進新時代寧波工匠培育，開展技能培訓20萬人次以上，新增技能人才8萬人，積極備戰(zhàn)第46屆世界技能大賽；實施人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展行動，力爭全年總營收超1100億元。

　　同時，記者了解到，在2022年，寧波將推進落實企業(yè)職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險提標擴面；完善基金監(jiān)管制度體系，強化“社?；鸢踩诰€”應用，守牢基金安全底線。

　　針對勞動關系領域，寧波將大力推進“和諧同行”行動，開展6000家以上企業(yè)勞動用工體檢，培訓5000名以上勞動關系協(xié)調員；并深入開展“安薪在甬”行動，加強勞動用工智慧監(jiān)管；深化“法治人社”建設。

　　同時，寧波將通過數(shù)字賦能，提升工作能力，增強群眾辦事便捷度，同時，人社部門還將不斷通過開展作風效能建設，提升基層服務能力。

　　會議還表彰了全國人力資源社會保障系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口和優(yōu)質服務先進個人，2021年度寧波市有突出貢獻專家代表、寧波市優(yōu)秀留學人才代表，2021年省市級技能大師工作室領辦人代表。