辭退連續(xù)曠工員工,企業(yè)被判違法
辭退連續(xù)曠工員工,企業(yè)被判違法
法院提醒,用人單位在辭退員工時(shí)需要履行合法程序
本報(bào)訊 (記者吳鐸思) 近日,新疆某超市以工傷休假結(jié)束未到崗、連續(xù)曠工為由將員工辭退。對簿公堂后,該超市卻因先辭退員工后告知工會(huì)的解約程序違法,被判支付違法解除勞動(dòng)賠償金6400元。
2021年12月22日,程某與新疆某超市分公司簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同,明確工作崗位、時(shí)間、地點(diǎn)及薪酬待遇。2022年1月,程某在庫房整理貨物時(shí)不慎跌倒導(dǎo)致左手手腕受傷。治療后,程某申請工傷認(rèn)定,被鑒定為傷殘十級。
2022年4月24日,超市分公司向程某寄送《上班通知函》,寫明“根據(jù)醫(yī)生開具的診斷證明,鑒于傷情恢復(fù)情況,收到本函三個(gè)工作日內(nèi)正式工作,將安排相對輕松的崗位。根據(jù)公司相關(guān)管理制度,曠工三天視為自動(dòng)離職”。
之后,超市分公司負(fù)責(zé)人于2022年5月9日、5月23日通過聊天軟件通知程某上班。由于程某未及時(shí)到崗,2022年9月1日,該超市總公司以程某連續(xù)曠工為由,與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。9月10日,該超市總公司工會(huì)在《某某超市程某解除勞動(dòng)合同關(guān)系的處理通報(bào)的回復(fù)》中寫明“同意公司解除勞動(dòng)合同的決定”。
被開除后,程某向石河子市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,仲裁委員會(huì)作出不予受理通知書。程某不服,上訴至石河子市人民法院。
法院審理認(rèn)為,程某受工傷后,公司應(yīng)明確停工留薪期,并在停工留薪期結(jié)束后,通知程某上班,當(dāng)程某出現(xiàn)持續(xù)曠工情況后,公司應(yīng)送達(dá)《曠工通知書》,然而公司并未行使管理義務(wù)。此外,程某和超市分公司簽訂的勞動(dòng)合同,即使解除勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)當(dāng)由該超市分公司履行解除權(quán),但分公司并未作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定,卻停發(fā)了程某工資,該行為違反法律規(guī)定。
最關(guān)鍵的是,根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
但在本案中,該超市總公司未查明事實(shí),也未形成分公司的初步意見,徑直由總公司作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定,后再通知工會(huì),因此程序違法,該超市解除與程某的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除。
一審判決,新疆某超市分公司支付程某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金6400元,醫(yī)療費(fèi)2456余元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金94328元,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金47164元。
新疆某超市分公司不服,遂上訴。最終,八師中級人民法院維持了原判。
法官提醒,用人單位在辭退員工時(shí)需要履行合法程序。(工人日報(bào))
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