據12月11日北京日報客戶端報道，近日，一則消息在廣大上班族中引發(fā)熱烈討論：一女子離職后花3個多小時退了600多個工作群。當事人介紹，自己從事商場地產設計工作，每個商場有數百個店鋪，需逐個審核店鋪設計圖紙，因此累積了600多個群。

　　600多個工作群，這一數字讓不少上班族心驚，也讓不少人感同身受。新聞中這名女子的工作性質、內容比較特殊，所以此事有其極端性，但這不妨礙人們借機對職場微信溝通方式進行一些反思。

　　首先，當下的職場中，人們對通訊工具是否產生了過度依賴？微信在為溝通帶來更多便利的同時，也帶來了“信息過載”的問題。多個微信群此起彼伏冒出的信息，更像是一種信息壓力，極有可能影響人的工作效率、專注度以及情緒。

　　其次，職場溝通和管理是否有其他更科學、高效的方式？應該認識到，微信群等即時通訊工具無法完全替代面對面的交流，更多時候，人們需要走進會議室開線下會議的參與和碰撞，需要圍坐一處的交談、傾聽和討論，以便更全面地了解團隊成員的意見和想法。

　　再者，微信群的使用真的提高了工作效率嗎？微信群里你一言我一語，看似是實時溝通，但有時也會導致信息混亂、前言不搭后語，進而成為無效溝通。比如，一些不必要的信息可能干擾到工作進程，一些重要信息則可能被忽略或遺漏。只有科學合理地使用微信群，才能提高工作效率。

　　最后，人們還需重新審視工作與生活的平衡。如今，智能手機已成為大多數人無法離開的“第三只手”，而將工作與智能手機上的通訊工具捆綁，可能會打破生活平衡、影響生活質量。

　　離職后退600多個微信工作群的經歷，給人們提供了一個反思自身工作方式的契機。它提醒人們在享受現(xiàn)代通訊工具便利性的同時，也要對其保持足夠警惕。如何避免被過多信息和噪音干擾，如何調整自己的工作和生活方式，學會篩選和過濾信息，更好地安排自己的注意力和時間，學會在努力工作的同時享受生活等，這些都有必要進一步討論。

　　在個體之外，當下的職場文化和管理模式同樣引人思考。比如，如何實現(xiàn)更高效的職場溝通和管理，如何更好地尊重員工的個人空間和時間，等等。

　　“600多個微信工作群”的故事背后，不該只有唏噓和吐槽。反思我們的工作和生活方式，尋找更優(yōu)解去面對職場、生活的挑戰(zhàn)，才能不被通訊工具捆綁，在信息時代更游刃有余。

　　余明輝

　　余明輝