四部門開展基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)行動
本報訊 (記者李丹青)日前,人社部辦公廳與中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會辦公廳(室)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)行動的通知》(以下簡稱《通知》)?!锻ㄖ芬髨?jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面,堅(jiān)持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”,持續(xù)強(qiáng)化基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè),提升基層勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作效能,將更多爭議實(shí)質(zhì)化解在基層和萌芽狀態(tài),更加有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和保障勞動者合法權(quán)益。
《通知》提出,到2025年底,規(guī)模以上企業(yè)廣泛設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,行業(yè)商(協(xié))會廣泛設(shè)立商(協(xié))會調(diào)解組織,有條件的市、縣兩級勞動人事爭議仲裁院普遍設(shè)立調(diào)解中心,爭議案件易發(fā)高發(fā)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)普遍設(shè)立實(shí)體化調(diào)解中心,通過協(xié)商調(diào)解方式解決的勞動人事爭議案件數(shù)量占爭議案件總量的比重顯著提高。
《通知》強(qiáng)調(diào),加強(qiáng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解中心、仲裁院調(diào)解中心、商(協(xié))會調(diào)解組織建設(shè);各類調(diào)解組織加強(qiáng)預(yù)防、強(qiáng)化協(xié)商、做好調(diào)解,特別是針對小微型企業(yè)勞動爭議易發(fā)、內(nèi)部化解能力弱特點(diǎn),提出建立相應(yīng)的勞動爭議協(xié)商調(diào)解機(jī)制;加強(qiáng)工作保障,加強(qiáng)規(guī)范化、智能化建設(shè)等夯實(shí)基礎(chǔ)保障措施。
《通知》還對貫徹落實(shí)工作提出要求,明確各級人社、工會、工商聯(lián)和企聯(lián)等要提高政治站位、加強(qiáng)部門協(xié)同,強(qiáng)化進(jìn)度跟蹤和調(diào)研督導(dǎo),不斷提升人民群眾對勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的滿意度。
《工人日報》(2023年10月26日 02版)
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