□ 長江日報記者萬凌

　　11年前，在一套租來的兩居室里擺放幾臺電腦，?？粕R夏釗和一群留漢大學生開啟了他們的創(chuàng)業(yè)之路。

　　如今，在千余平方米的寬敞辦公空間里，這群青年創(chuàng)辦的武漢微晶石科技股份有限公司(以下簡稱“微晶石”)，已先后參與建設了世界首個零碳智慧能源中心、湖北省首個5G智慧城管“數(shù)字孿生”平臺項目。

　　近日，長江日報記者走近這個團隊，探尋他們走過的這條不平坦創(chuàng)業(yè)路。

　　■ 一次競標失利后選擇“回爐深造”

　　微晶石董事長齊夏釗的創(chuàng)業(yè)沖動萌生于2012年。這個從武漢軟件工程職業(yè)學院?？飘厴I(yè)的西寧青年，當時是武漢一家地理信息測繪企業(yè)的項目主管。

　　因周遭一批同事先后離職，既懂技術(shù)又有管理經(jīng)驗的齊夏釗有了想法：把大家召集起來，在江岸區(qū)注冊成立微晶石，從事地理信息測繪外包服務。

　　齊夏釗回憶，他們在一個居民小區(qū)租下一套兩居室，擺上幾臺電腦，公司算是開張了。

　　團隊成員經(jīng)幾個月奔波終于“開了張”：高德地圖的一個幾萬元訂單。訂單雖不大，但團隊成員卻干勁十足：遠赴廣東湛江收集數(shù)據(jù)，一周內(nèi)足跡遍布9個縣市區(qū)。

　　高德從這次合作中看到了這群青年的努力和專業(yè)，之后建立起長期聯(lián)系。

　　2016年，微晶石參與競爭外地一個200萬元的大項目。

　　“競標階段，我們準備了大量項目資料，最后卻因為資質(zhì)不夠錯失良機。當時我們確實缺少專利、高新技術(shù)企業(yè)認定等硬件?！饼R夏釗說，這件事讓他“三天睡不著覺”，他意識到企業(yè)要壯大，必須進行自我能力提升，“我覺得有必要再‘回爐深造’。”

　　齊夏釗隨后報名參加了華中科技大學測繪工程專業(yè)本科課程。此后3年里，他每周末都從三陽路轉(zhuǎn)兩趟地鐵前往學習，風雨無阻。

　　■ 迎接新風口鼓勵員工回校繼續(xù)學習

　　2019年，微晶石團隊在承接的一個項目中接觸到數(shù)字孿生技術(shù)。團隊成員上網(wǎng)檢索發(fā)現(xiàn)，當時國內(nèi)只有北京的少數(shù)企業(yè)在專門從事這一領域，而微晶石所涉及的一些業(yè)務與之相關(guān)。

　　齊夏釗決定抓住數(shù)字經(jīng)濟機遇，站上新的技術(shù)風口。2020年，微晶石開始從傳統(tǒng)的地理信息測繪業(yè)務向數(shù)字孿生領域轉(zhuǎn)型升級。

　　“數(shù)字孿生是眾多數(shù)字技術(shù)的集大成者，過去我們在地理信息測繪領域積累的技術(shù)只是基礎?！饼R夏釗說，為了激勵團隊提升專業(yè)能力，微晶石鼓勵員工重回學校繼續(xù)學習，并出臺規(guī)定：員工考取國際項目管理等含金量高的職業(yè)資格證書，公司獎勵2000元。“目前公司已有十余人獲得過這個獎勵?！饼R夏釗說。

　　微晶石技術(shù)總監(jiān)陳芝龍就多次獲得公司獎勵。2012年，他?？飘厴I(yè)進入公司時，還是一名繪圖員。他通過長期自學掌握了20余種軟件及常用軟件開發(fā)語言，成為公司內(nèi)部專家?guī)斐蓡T。受齊夏釗影響，他取得了湖北工業(yè)大學計算機科技與應用專業(yè)本科文憑。

　　2022年，微晶石參與建設世界首個實用化零碳智慧能源中心的數(shù)字孿生場景，陳芝龍帶領團隊為能源中心搭建了一塊分辨率為4K的高清三維屏幕，24小時實時監(jiān)測能源中心的供冷、供熱和供電情況。

　　“軟件行業(yè)里的人才很多，我們每年都招聘一批本科生，但是拔尖人才還是要靠實戰(zhàn)來鍛煉培養(yǎng)?！蔽⒕笨偨?jīng)理潘強說，公司內(nèi)部專家?guī)斓?名技術(shù)人才中，有4人都是專科學歷。為了提升團隊整體的業(yè)務水平，兩年前公司專門開辦微思學院，每周舉辦一次內(nèi)部培訓會，由專家?guī)斐蓡T分享行業(yè)前沿動態(tài)和項目成功經(jīng)驗。

　　■ 與高校聯(lián)手突破技術(shù)瓶頸

　　“即便不斷‘內(nèi)部造血’，我們也有捉襟見肘的時候?！饼R夏釗說，微晶石在提升團隊能力的同時，嘗試與高校合作突破一些技術(shù)瓶頸。

　　微晶石外聯(lián)高校的第一次嘗試，是跟武漢紡織大學計算機與人工智能學院的一次合作。

　　2021年，微晶石承接了一個園區(qū)智慧管理平臺的建設項目，當時客戶提出想動態(tài)監(jiān)控園區(qū)內(nèi)的人車進出、安防設備運轉(zhuǎn)情況，需要用到當時非常先進的算法識別技術(shù)。

　　公司內(nèi)部討論后發(fā)現(xiàn)，這項技術(shù)僅靠自己無法在短期內(nèi)實現(xiàn)，但是項目不能就此中斷。齊夏釗打聽得知武漢紡織大學計算機與人工智能學院有相關(guān)科研成果準備轉(zhuǎn)化，便主動登門拜訪課題負責人。不到半年，這項科研成果成功應用于該園區(qū)智慧管理平臺建設。此后，微晶石與武漢紡大成立的人工智能聯(lián)合實驗室為公司發(fā)展突破了一個個技術(shù)瓶頸。

　　3年多來，微晶石還面向社會招募了大批軟件專業(yè)人才，目前公司技術(shù)人員占比七成，每年研發(fā)費用占比近15%。

　　“近年來，江岸區(qū)對數(shù)字經(jīng)濟支持力度很大，經(jīng)常邀請專家教授為企業(yè)分享行業(yè)最前沿的信息。我們與江岸區(qū)科經(jīng)局在同一棟大樓辦公，只要遇到問題，我們下個樓‘串個門’就能解決?！饼R夏釗說，今年，公司計劃投入數(shù)十萬元用于獎勵研發(fā)人員，并嘗試股權(quán)改革激勵員工持續(xù)創(chuàng)新。