唐山客

　　你實(shí)現(xiàn)“朋友圈自由”了嗎？在全民營(yíng)銷時(shí)代，為了提高傳播率，一些企業(yè)盯上了員工朋友圈這塊“肥肉”，部分企業(yè)甚至要求員工必須每天定點(diǎn)、定量轉(zhuǎn)發(fā)，不然就扣錢。近日，重慶市高級(jí)人民法院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，其中某公司員工因未按公司要求轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被罰款并開(kāi)除一事引發(fā)關(guān)注。法院認(rèn)為，朋友圈具較強(qiáng)私域性，用人單位不應(yīng)非法干預(yù)。

　　近幾年，員工的朋友圈頻遭企業(yè)等用人單位野蠻染指，也接連引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，在社會(huì)上掀起過(guò)多輪討論。重慶高院發(fā)布的這起典型案例，依法確認(rèn)了朋友圈的私域?qū)傩?。針?duì)某婦產(chǎn)醫(yī)院要求勞動(dòng)者在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接，并以勞動(dòng)者未按照要求操作為由克扣勞動(dòng)者工資并解除勞動(dòng)合同的做法，法院給出了“既不合理也不合法”的司法評(píng)價(jià)，讓某婦產(chǎn)醫(yī)院承擔(dān)了不利的法律后果。此案例劃清了員工朋友圈的私權(quán)邊界，也劃清了用人單位利用員工朋友圈的勞動(dòng)管理底線，具有普遍的法治教育意義。

　　這起典型案例再次重申了一個(gè)法律常識(shí)：朋友圈是員工的“私圈”，是名副其實(shí)的“自媒體”，是員工根據(jù)個(gè)人意愿發(fā)布、分享、交流信息的“一畝三分地”，而不是用人單位天然的營(yíng)銷宣傳資源，不能被用人單位隨意“征用”。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，如果一個(gè)人的朋友圈整天發(fā)布單位的工作信息或廣告信息，很可能讓親友感到厭煩，甚至?xí)灰恍┯H友屏蔽。因此，不少人都不愿意讓自己的朋友圈成為用人單位的“廣告圈”“宣傳圈”，不愿意連篇累牘地發(fā)布單位的工作信息，不愿意給親友帶來(lái)信息騷擾。而用人單位使用員工的朋友圈應(yīng)符合以下三種情形之一：其一，員工自愿讓渡朋友圈的權(quán)利，自愿發(fā)布單位的相關(guān)信息；其二，用人單位與員工遵循自愿平等協(xié)商原則，在勞動(dòng)合同中約定了員工利用朋友圈、公眾號(hào)、QQ、微博等自媒體賬號(hào)對(duì)用人單位進(jìn)行宣傳推介的義務(wù)；其三，用人單位制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)明確要求員工利用朋友圈等媒介發(fā)布單位工作信息，且用人單位制定規(guī)章制度、員工手冊(cè)的程序合法，充分保障了員工或工會(huì)的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　如果勞動(dòng)合同中未約定員工在朋友圈等自媒體發(fā)布單位工作信息的義務(wù)，員工也不情愿轉(zhuǎn)發(fā)單位的信息，那么用人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)制員工發(fā)朋友圈。如果用人單位依托負(fù)責(zé)人等管理人員的個(gè)人意志或管理人員會(huì)議，制定程序存有明顯瑕疵的規(guī)章制度，發(fā)布相關(guān)強(qiáng)制性要求，安排員工定時(shí)定量轉(zhuǎn)發(fā)單位的相關(guān)信息，甚至將員工的轉(zhuǎn)發(fā)情況納入工作考核范疇，對(duì)拒絕轉(zhuǎn)發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)不達(dá)標(biāo)的員工施以直接或變相“罰款”、調(diào)崗、開(kāi)除等處罰，就觸碰了法律底線，逾越了勞動(dòng)管理邊界，侵犯了員工的私域空間以及勞動(dòng)權(quán)益。

　　規(guī)范用人單位的勞動(dòng)管理行為，保護(hù)員工的朋友圈私域空間權(quán)利以及勞動(dòng)權(quán)益，是非常重要之事。企業(yè)應(yīng)該尊重員工的朋友圈空間，尊重員工的勞動(dòng)權(quán)益，守住勞動(dòng)管理的邊界和底線。而針對(duì)企業(yè)侵犯員工朋友圈空間以及勞動(dòng)權(quán)益的行為，員工也應(yīng)通過(guò)向工會(huì)反映、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)、提起勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式積極維權(quán)。

　　法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)監(jiān)察部門等應(yīng)依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，用鮮活的案例劃清員工朋友圈的私權(quán)邊界，重申保護(hù)員工朋友圈私域空間權(quán)利以及勞動(dòng)權(quán)益的法律常識(shí)，引導(dǎo)社會(huì)各界增強(qiáng)尊重員工朋友圈私域空間權(quán)利的共識(shí)，呵護(hù)員工的“朋友圈自由”。