海凝

　　近年來，在全球市場競爭中持續(xù)強化企業(yè)合規(guī)已成為一項新趨勢，我國中央企業(yè)的合規(guī)管理也在探索中不斷強化。作為央企合規(guī)管理工作的一大亮點，截至目前，已有68家中央企業(yè)集團和631家重要子企業(yè)設置了首席合規(guī)官，全系統(tǒng)合規(guī)管理人員超過2.8萬人。

　　企業(yè)經(jīng)營合規(guī)與否，既關(guān)系到企業(yè)自身經(jīng)營風險和穩(wěn)健發(fā)展，也關(guān)系到市場秩序、市場公平和消費者權(quán)益。因為企業(yè)唯有合規(guī)經(jīng)營，才能贏得合作伙伴和目標客戶信任，其各項權(quán)益才能獲得法律保護。反之，如果企業(yè)存在違規(guī)經(jīng)營行為，將面臨違約、違規(guī)帶來的多重風險。所以，無論是央企還是其他企業(yè)，都應該做到了解各類規(guī)則并依規(guī)經(jīng)營，以防控發(fā)展風險。

　　為推動央企加強合規(guī)管理，國務院國資委去年8月份公布了《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，并于去年10月1日起施行。該管理辦法既提出“中央企業(yè)設立合規(guī)委員會”，而且明確“中央企業(yè)應當結(jié)合實際設立首席合規(guī)官”。剛過去5個多月，近七成中央企業(yè)集團總部已設立首席合規(guī)官。從時間和覆蓋面來說，這一成績值得肯定，但要持續(xù)推進力爭實現(xiàn)100%。

　　對央企而言，通過設置首席合規(guī)官，加強企業(yè)合規(guī)化管理，首先，有助于國有資產(chǎn)保值增值。只有確保經(jīng)營合規(guī)，才能確保經(jīng)營安全，在此基礎(chǔ)上央企才有望實現(xiàn)經(jīng)營目標，國有資產(chǎn)才能保值增值。企業(yè)經(jīng)營必須合規(guī)，一旦違規(guī)經(jīng)營就意味著面臨各種各樣的風險，最終因為違規(guī)付出的代價有可能遠遠大于違規(guī)所得，危害深遠。

　　其次，對其他企業(yè)有示范意義。實際上，不僅是央企在反壟斷、反商業(yè)賄賂、社會消費、生態(tài)環(huán)保、安全生產(chǎn)、勞動用工、稅務管理、數(shù)據(jù)保護等領(lǐng)域需要規(guī)避各種風險，地方國企以及很多民營企業(yè)在這些領(lǐng)域也同樣需要加強自我合規(guī)保護。由于央企被譽為“共和國長子”，其在經(jīng)營管理上的一舉一動都受到關(guān)注，所以，央企設置首席合規(guī)官，對其他企業(yè)也有一定示范價值。

　　可能有人會說，如今大型企業(yè)基本都有法務部，很多中型企業(yè)也有法律顧問，會對涉及合同涉及法律的事項進行把關(guān)，可避免不合規(guī)問題帶來經(jīng)營風險，再設置首席合規(guī)官是否疊床架屋純屬多余？實際不然。企業(yè)法務部負責人或者法律總顧問，并不等于首席合規(guī)官。因為首席合規(guī)官是企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的負責人，負責指導、監(jiān)督企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，承擔的責任比前述兩個崗位負責人要大。

　　設置首席合規(guī)官也是一種趨勢。2021年，國際標準化組織印發(fā)《合規(guī)管理體系要求及使用指南》就已明確，應當指定一人對合規(guī)管理體系運行負有職責、享有權(quán)限。據(jù)說世界銀行、經(jīng)合組織等國際組織鼓勵企業(yè)設立首席合規(guī)官，并作為評估合規(guī)管理水平的重要指標。這表明我國央企設置首席合規(guī)官也是順勢而為。其他企業(yè)也要看到這種趨勢，將設置首席合規(guī)官作為“標配”。

　　目前，很多新型企業(yè)都設有首席運營官、首席技術(shù)官、首席財務官、首席人力資源官等，但恰恰缺少首席合規(guī)官。希望隨著央企設置首席合規(guī)官后，其他企業(yè)能夠及時借鑒這種崗位設置和制度安排，為企業(yè)安全穩(wěn)健發(fā)展提供強有力的合規(guī)支撐。