記者 李 冰 余俊毅

　　2023年銀行春招已全面拉開(kāi)帷幕。從多家銀行近日發(fā)布的招聘公告不難看出，金融科技復(fù)合型人才依然是銀行機(jī)構(gòu)爭(zhēng)搶的“香餑餑”；同時(shí)，銀行紛紛對(duì)人工智能相關(guān)技術(shù)人才拋出“橄欖枝”。

　　“以ChatGPT為代表的AIGC(利用人工智能技術(shù)生成內(nèi)容)持續(xù)推高AI相關(guān)人才熱度。”高端人才獵尋機(jī)構(gòu)CGL數(shù)字金融合伙人錢晗對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。目前云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI、隱私計(jì)算、算法等領(lǐng)域的科技人才是金融機(jī)構(gòu)爭(zhēng)奪的重要方向，其中對(duì)AI領(lǐng)域人才的需求更大。

　　據(jù)記者梳理，目前已有交通銀行、招商銀行、上海銀行、寧波銀行等超10家銀行最新發(fā)布了招聘公告。與往年相比，今年部分銀行還設(shè)置了特殊人才招聘專場(chǎng)。例如，興業(yè)銀行發(fā)布的招聘公告顯示，招聘總行管理培訓(xùn)生，包括FinTech(金融科技)方向業(yè)務(wù)類及FinTech方向科技類；三湘銀行在校招中推出了金融科技人工智能方向儲(chǔ)備生計(jì)劃，旨在培養(yǎng)銀行業(yè)優(yōu)秀的金融科技專家型人才，職位方向包括運(yùn)維開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)分析等。

　　易觀分析金融行業(yè)高級(jí)咨詢顧問(wèn)蘇筱芮對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，“銀行對(duì)金融科技類人才需求處于上升期，一是隨著銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入深水區(qū)，科技對(duì)傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)的賦能持續(xù)凸顯；二是目前銀行愈發(fā)趨于通過(guò)強(qiáng)化自身科技隊(duì)伍建設(shè)來(lái)抵御風(fēng)險(xiǎn)；三是從業(yè)務(wù)端來(lái)看，科技助力銀行機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)效率提升及產(chǎn)品、服務(wù)的優(yōu)化創(chuàng)新，也是銀行在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代鞏固自身競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段?！?/p>

　　或許也基于近期ChatGPT的大火，多家銀行在招聘公告中特別注明了對(duì)人工智能相關(guān)技術(shù)人才的需求。比如，交通銀行在其IT系統(tǒng)管理崗位招聘公告中表示，該崗位工作內(nèi)容之一是負(fù)責(zé)協(xié)助跟蹤大數(shù)據(jù)、人工智能相關(guān)前沿技術(shù)，協(xié)助人工智能技術(shù)在持續(xù)交付、快速部署等方面的規(guī)模化應(yīng)用，打造智能運(yùn)營(yíng)；光大銀行在智能訓(xùn)練崗位招聘公告中表示，該崗位需要負(fù)責(zé)智能文字、智能語(yǔ)音、數(shù)字人、智能輔助等機(jī)器人的智能訓(xùn)練工作。

　　今年2月份，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《ChatGPT相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)洞察報(bào)告》顯示，近一年人工智能整體人才緊缺指數(shù)為1.60。2022年第四季度，人工智能新發(fā)職位是2018年第一季度的2.74倍。

　　“今年以來(lái)，銀行等金融機(jī)構(gòu)科技相關(guān)崗位的招聘需求旺盛?！卞X晗告訴記者，“AI領(lǐng)域人才甚至在一定程度顯得十分吃緊，預(yù)計(jì)未來(lái)這一崗位的薪資水平也會(huì)有所突破。”

　　錢晗表示，在此前的調(diào)查中，85%受訪雇主面臨招聘困難，難以找到符合特定要求的人才。而對(duì)銀行來(lái)說(shuō)，“既懂金融又懂科技的人才更是稀缺。”錢晗表示。

　　道以科技CEO史繼賓對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，“復(fù)合型金融科技人才在市場(chǎng)上供不應(yīng)求?！?/p>

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)證券期貨研究所研究員、內(nèi)蒙古銀行研究發(fā)展部總經(jīng)理?xiàng)詈Ｆ皆诮邮堋蹲C券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，“目前商業(yè)銀行，特別是中小銀行精準(zhǔn)招聘科技人才可能更為困難。這與中小銀行所在區(qū)域的吸引力及自身品牌影響力有關(guān)?！?/p>

　　蘇筱芮認(rèn)為，銀行在爭(zhēng)奪科技人才的同時(shí)，也需考慮如何留住和培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)管理人才。比如，通過(guò)組織機(jī)制設(shè)計(jì)來(lái)調(diào)動(dòng)人才的積極性等。