中新網(wǎng)太原9月27日電 (記者 李新鎖)過去十年，山西一手優(yōu)化國資布局，組建華遠(yuǎn)陸港、水控集團(tuán)、文旅集團(tuán)、航產(chǎn)集團(tuán)、大地控股、神農(nóng)科技等一批引領(lǐng)轉(zhuǎn)型的旗艦企業(yè)，一手加快煤炭產(chǎn)業(yè)智能化改造、建設(shè)先進(jìn)高效環(huán)保煤電機(jī)組，升級傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，并把創(chuàng)新植入國企基因，借此重塑國企群像。

　　在山西省委宣傳部9月27日舉行的“山西這十年”系列主題新聞發(fā)布會上，山西省國資委全景呈現(xiàn)國企社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

　　曾經(jīng)，以煤焦冶電等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為支柱的山西國企大多和“初級”“重工業(yè)”等相連。過去十年，山西推進(jìn)企業(yè)、高校、科研院所創(chuàng)新協(xié)同，實現(xiàn)省屬企業(yè)創(chuàng)新全覆蓋，國企群像正在發(fā)生改變，科技、創(chuàng)新、綠色正在成為關(guān)鍵詞。

　　山西省國資委黨委書記、主任贠釗介紹，經(jīng)過三輪重組整合，山西省屬企業(yè)從35戶整合至18戶，涉煤企業(yè)從7戶整合至4戶，推動了太鋼集團(tuán)與中國寶武聯(lián)合重組，改組組建華新燃?xì)?、交控集團(tuán)、山西建投、云時代公司、華艦體育、神農(nóng)科技等一批引領(lǐng)轉(zhuǎn)型的“旗艦”企業(yè)。

　　在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級方面，山西推進(jìn)煤炭產(chǎn)業(yè)智能化改造，推動“5G+智慧礦山”建設(shè)，建成智慧礦山20座，智能化采掘面425個；推進(jìn)先進(jìn)高效環(huán)保煤電機(jī)組建設(shè)，完成火電機(jī)組超低排放改造。

　　在新興產(chǎn)業(yè)集群、規(guī)?；l(fā)展方面，山西大力培育新能源、新材料、新基建、高端裝備等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，太鋼集團(tuán)研發(fā)“手撕鋼”“筆尖鋼”，實現(xiàn)了高端不銹鋼技術(shù)突破；太重集團(tuán)打破國外對高鐵輪對技術(shù)壟斷，成功占領(lǐng)國內(nèi)市場，并打入國際市場；潞安化工晉華爐突破了“三高”劣質(zhì)煤不利于氣化的痛點問題，為煤炭清潔、綠色、高效利用提供了中國方案。

　　針對創(chuàng)新短板，山西國資系統(tǒng)注重研發(fā)投入強(qiáng)度，列入年度重點工作，納入國企改革三年行動、省屬企業(yè)深化改革提質(zhì)增效三年行動重點任務(wù)，形成了研發(fā)投入、激勵考核、人才引培等多層次制度體系，實現(xiàn)了省屬企業(yè)創(chuàng)新全覆蓋。

　　山西省國資委黨委副書記、副主任馬進(jìn)表示，山西省屬國企建立研發(fā)投入剛性增長機(jī)制，明確將研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入比重納入省屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核，研發(fā)投入呈現(xiàn)穩(wěn)定增長態(tài)勢。

　　在創(chuàng)新平臺建設(shè)方面，山西國資系統(tǒng)布局“4+14+2”實驗室體系，新建一批重點實驗室，推動建設(shè)一批中試基地，發(fā)力打造原創(chuàng)技術(shù)策源地。目前，山西省屬企業(yè)已建成國家級各類創(chuàng)新平臺32個，省級主要創(chuàng)新平臺184個，先進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院24個。共獲省部級以上科技獎勵917項，其中國家級獎勵15項；申請專利8672項，授權(quán)專利5970項。

　　在關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)及成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用領(lǐng)域，山西一方面大幅提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，另一方面和中央企業(yè)、高校院所合作共建創(chuàng)新聯(lián)合體，促進(jìn)先進(jìn)成果在企轉(zhuǎn)化落地，累計承擔(dān)省部級以上課題402項，其中國家級課題38項。

　　其間，山西先后攻克煤層氣地面抽采、特厚煤層開采、煤間接液化、重載水泥混凝土鋪面等一批關(guān)鍵核心技術(shù)，形成了碳纖維、手撕鋼、筆尖鋼，煤基合成Ⅲ+基礎(chǔ)油、高速動車組輪軸、4.5MW風(fēng)電機(jī)組等一批標(biāo)志性產(chǎn)品。

　　在人才培育、引進(jìn)方面，山西積極對接國家重大人才工程，各企業(yè)依托項目和平臺優(yōu)勢不斷創(chuàng)新方式，開辟了院士專家工作站、兼職兼薪、“候鳥式”聘任、“雙休日”專家等多種引才方式。同時，山西注重加強(qiáng)自身人才隊伍建設(shè)，開展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能力提升行動，完善省屬企業(yè)人才專項考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。

　　截至2021年底，18戶省屬企業(yè)三支人才隊伍總量共計36.38萬人。(完)