董少鵬

　　伴隨科技發(fā)展進步、生產(chǎn)生活方式改變，我國職業(yè)格局也在發(fā)生諸多變化。改革開放初期，拍賣師、保險推銷員、文化經(jīng)紀人、證券交易員等新職業(yè)曾讓人眼前一亮；近年來，IT工程師、電子商務工程師、項目數(shù)據(jù)分析師、職業(yè)電競玩家等職業(yè)迅速興起，再度刷新職業(yè)格局。

　　從一定意義上說，職業(yè)版圖的變化，就是經(jīng)濟社會轉型發(fā)展的投影。伴隨我國供給側結構性改革深入推進和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，新興職業(yè)正在并且還將繼續(xù)應運而生。我國上市公司年度營業(yè)總收入已占GDP總額的半壁江山，新興職業(yè)必然成為其中的一道風景線?？梢哉f，上市公司是經(jīng)濟轉型時期新興職業(yè)的重要載體，新興職業(yè)和相關就業(yè)人群為上市公司創(chuàng)新發(fā)展注入源源不斷的新動力。

　　改革開放以來，特別是黨的十八大以來，我國深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，提升自主創(chuàng)新能力，推動綠色發(fā)展，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，為新興職業(yè)的產(chǎn)生打開巨大空間。從行業(yè)分布來看，現(xiàn)代交通、新能源汽車、高端裝備制造、半導體及電子設備、計算機和信息服務、5G生態(tài)鏈、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等，都離不開科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、業(yè)態(tài)創(chuàng)新、模式創(chuàng)新。新興職業(yè)誕生是時勢所迫，是大勢所趨，是時代進步的表現(xiàn)。

　　事實上，早在2015年7月份，我國就頒布了《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015年)》，納入了信息通信信息化系統(tǒng)管理員、基金發(fā)行員、期貨交易員、光伏組件制造工有關新職業(yè)信息，增加了綠色職業(yè)標識。2021年4月份，人社部、國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合啟動《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015年)》修訂工作，擬將新產(chǎn)生并經(jīng)過認定的職業(yè)信息納入其中。同時，從2020年起，人社部聯(lián)合國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局相繼公布了數(shù)批新職業(yè)信息，包括區(qū)塊鏈工程技術人員、信息安全測試員、密碼技術應用員、集成電路工程技術人員、服務機器人應用技術員、電子數(shù)據(jù)取證分析師。今年6月份，人社部等三部門向社會公示機器人工程技術人員等18個新職業(yè)信息，引起廣泛關注。

　　筆者認為，把新興職業(yè)納入國家職業(yè)分類體系，是支持經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和人才結構優(yōu)化升級的重要舉措，這不僅為就業(yè)人員和用人單位提供了準確、及時的職業(yè)信息引導，也為重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了人才培養(yǎng)、考核和使用的制度支撐。

　　我們這組稿件，把視角放在規(guī)模龐大的上市公司主體上，透過上市公司職場的新變化來觀察創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略、高新技術發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉型升級在上市公司的表現(xiàn)?？梢哉f，上市公司中新興職業(yè)的變化，就是我們這個時代經(jīng)濟社會發(fā)展的縮影。

　　我們這次選取了四個新職業(yè)，即數(shù)字化解決方案設計師、機器人工程技術人員、碳匯計量評估師、煤炭提質(zhì)工。前兩個職業(yè)在制造業(yè)領域有很大需求，而第二個職業(yè)橫跨制造業(yè)和服務業(yè)兩大領域，第三個與所有行業(yè)都有關聯(lián)，第四個主要涉及傳統(tǒng)能源的綠色、高效生產(chǎn)和使用。當然，與數(shù)字經(jīng)濟相關的新職業(yè)還有一些，如大數(shù)據(jù)系統(tǒng)架構師、數(shù)據(jù)安全工程技術人員、商務數(shù)據(jù)分析師、農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術員等；與智能制造相關的新職業(yè)也還有一些，如集成電路工程技術人員、服務機器人應用技術員、電子數(shù)據(jù)取證分析師、工業(yè)視覺系統(tǒng)運維員等。為了便于理解，并考慮到職業(yè)的代表性，我們先對這四個職業(yè)進行調(diào)研采訪。

　　我們對煤提質(zhì)工的采訪并不順利。很多企業(yè)反映，目前還沒有設立這個新崗位。當然，這并不意味著相關工作沒有人去做。我國是煤炭生產(chǎn)和使用大國，煤炭的清潔化、大型化、規(guī)模化、集約化利用以及由單一燃料屬性向燃料、原料方向轉變的產(chǎn)業(yè)發(fā)展大趨勢是確定的。因此，支持煤炭高質(zhì)量生產(chǎn)、高質(zhì)量使用的工作崗位是客觀需求。目前相關職責主要由煤質(zhì)化驗工、化工總控工、煤炭壓濾工等人員承擔。相信煤提質(zhì)工崗位將逐步設立起來。

　　客觀來說，一些老職業(yè)消失，一些新職業(yè)誕生，是整體經(jīng)濟和具體行業(yè)新陳代謝的過程。部分老職業(yè)并非完全消失，而是轉型升級為一個新的職業(yè)，比如原來的“話務員”，調(diào)整轉化為“呼叫中心服務員”；再如“機器人工程技術人員”，其實是基礎算法、控制系統(tǒng)、傳感技術、導航技術、機械制造等領域技術人員相互融合、逐步演變形成的新職業(yè)。毫無疑問，現(xiàn)代市場經(jīng)濟中的大量職業(yè)依然保持著旺盛生命力，如建筑工程師、醫(yī)生護士、律師、會計師、編輯記者等等，但這些人員同樣面臨著學習新知識、新技能，構建新的工作模式的問題，在經(jīng)濟社會向前發(fā)展的大潮中，唯有不斷進取、自我革新，才能戰(zhàn)勝各種新挑戰(zhàn)。

　　上市公司群體是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐力量，老職業(yè)升級、新職業(yè)涌現(xiàn)，將繼續(xù)成為上市公司高質(zhì)量發(fā)展進程中的一道風景線。隨著科學技術、生產(chǎn)生活方式、市場生態(tài)的不斷演變。我國職業(yè)格局將與包括上市公司在內(nèi)的經(jīng)濟實體一起演變，希望上市公司群體在實現(xiàn)自身實力增長的同時，在職業(yè)拓展、擴大就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)方面作出更大貢獻。