記者 周尚伃

　　在證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中，各家券商求賢若渴，推出一系列舉措吸納優(yōu)秀人才。

　　今年以來(lái)，有超千人凈流入證券業(yè)，目前已有6家券商的從業(yè)人數(shù)突破1萬(wàn)人。各主營(yíng)業(yè)務(wù)線也呈現(xiàn)出不同的趨勢(shì)，分析師、投資顧問(wèn)、保薦代表人的從業(yè)者人數(shù)呈凈流入態(tài)勢(shì)，而投資主辦人凈流出幅度超10%。

　　從業(yè)人員擴(kuò)張至34.3萬(wàn)人

　　《證券日?qǐng)?bào)》記者據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)梳理，截至發(fā)稿，131家證券公司的從業(yè)人員總數(shù)為34.3萬(wàn)人，共有1291人凈流入證券業(yè)。

　　其中，中信證券、廣發(fā)證券、國(guó)信證券、國(guó)泰君安、中信建投、中國(guó)銀河等6家券商的從業(yè)人數(shù)均突破1萬(wàn)人。行業(yè)馬太效應(yīng)下，頭部券商在不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模的同時(shí)，人才“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”也愈加白熱化，上述6家券商年內(nèi)從業(yè)人數(shù)全部呈凈流入態(tài)勢(shì)。而“券商一哥”中信證券的從業(yè)人數(shù)為行業(yè)內(nèi)最多，已突破1.3萬(wàn)人。

　　人員凈流入方面，今年以來(lái)已有16家券商從業(yè)人員數(shù)量?jī)袅魅氤^(guò)100人。其中，中信建投從業(yè)人員數(shù)量?jī)袅魅胱疃?，?85人；其次是中金公司、中金財(cái)富，均凈流入392人；國(guó)金證券緊隨其后，凈流入386人。同時(shí)，中信證券、中泰證券、華泰證券的從業(yè)人員凈流入也均超200人。

　　有增就有減，人員凈流出的券商也不在少數(shù)。今年以來(lái)，有59家券商從業(yè)人員呈凈流出態(tài)勢(shì)，占比為45%。其中，方正證券從業(yè)人員凈流出388人、海通證券從業(yè)人員凈流出328人、今年IPO過(guò)會(huì)的東莞證券從業(yè)人員凈流出227人。

　　事實(shí)上，一直以來(lái)，證券行業(yè)人才流動(dòng)的現(xiàn)象較為普遍。近年來(lái)已有不少公司進(jìn)行人力資源管理的調(diào)整和優(yōu)化，規(guī)范人才管理，積極發(fā)展高質(zhì)量金融人才。

　　投顧突破7萬(wàn)人關(guān)口

　　今年以來(lái)，在券商各大主營(yíng)業(yè)務(wù)線中，分析師、投資顧問(wèn)、保薦代表人三類業(yè)務(wù)的從業(yè)者人數(shù)呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。截至發(fā)稿，券商投資顧問(wèn)人數(shù)為7.08萬(wàn)人，券商分析師人數(shù)為3551人，保薦代表人人數(shù)為7482人，分別與2021年12月31日的數(shù)據(jù)相比增加3.67%、3.56%和1%。

　　近年來(lái)，券商持續(xù)加碼投顧業(yè)務(wù)，當(dāng)前共有20家券商的投資顧問(wèn)人數(shù)超1000人，其中，廣發(fā)證券的投資顧問(wèn)人數(shù)已超4000人。不少券商持續(xù)加大投資顧問(wèn)人才的招攬，并設(shè)立投資顧問(wèn)招聘專場(chǎng)，為投資顧問(wèn)提供專業(yè)發(fā)展通道，設(shè)立專業(yè)培訓(xùn)體系，賦能成長(zhǎng)計(jì)劃等。

　　“年內(nèi)某券商線上投顧業(yè)務(wù)被處罰以及證監(jiān)會(huì)吊銷兩家投資咨詢機(jī)構(gòu)相關(guān)牌照，說(shuō)明投顧業(yè)務(wù)依然處于嚴(yán)監(jiān)管態(tài)勢(shì)?！眹?guó)泰君安非銀金融行業(yè)首席分析師劉欣琦表示，未來(lái)，將更加考驗(yàn)券商自身的投顧體系能力。

　　而在超34萬(wàn)人的從業(yè)人員中，券商分析師的人數(shù)僅為3551人，人數(shù)占比為1%；分析師人數(shù)超過(guò)100人的券商也僅有9家。對(duì)此，川財(cái)證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、研究所所長(zhǎng)陳靂在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，“整個(gè)行業(yè)分析師人才不足的現(xiàn)象較為凸顯，主要是由于各證券公司的分析師門檻更高，同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)也更激烈。”

　　當(dāng)前券商研究所“一位難求”的現(xiàn)象較為普遍，求職者需保持警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。今年以來(lái)，證券業(yè)冒用券商或員工名義發(fā)布虛假實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、“付費(fèi)內(nèi)推”等騙局中，多起涉及券商分析師崗位，更有“實(shí)習(xí)生冒充研究員招聘實(shí)習(xí)生”。其中，相關(guān)人員謊稱其為某頭部券商經(jīng)濟(jì)研究所分析師，通過(guò)微信等渠道發(fā)布招聘信息，在經(jīng)過(guò)電話面試后告知對(duì)方被錄為正式實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)六個(gè)月以上可以獲得留用機(jī)會(huì)，并通過(guò)微信向?qū)Ψ桨l(fā)送了公司實(shí)習(xí)協(xié)議等文件，以假亂真。

　　與其他三大主營(yíng)業(yè)務(wù)相反的是，目前券商投資主辦人數(shù)僅為1039人，與2021年12月31日的數(shù)據(jù)相比減少10.12%，是券商各大主營(yíng)業(yè)務(wù)線中凈流出幅度最大的。“當(dāng)前，券商投資主辦人存在一些人員轉(zhuǎn)向公募、私募，主要是因?yàn)橥顿Y線以業(yè)績(jī)比拼為主，所以流動(dòng)性和淘汰率更高?！标愳Z表示。

　　如今，證券行業(yè)迎來(lái)高質(zhì)量發(fā)展的重要節(jié)點(diǎn)，而人才則是其中的關(guān)鍵因素。就在5月27日，第七屆中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)人才發(fā)展專業(yè)委員會(huì)召開第一次全體會(huì)議，會(huì)議圍繞研究制定《證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃》，交流討論了“健全聲譽(yù)激勵(lì)約束機(jī)制、培養(yǎng)專精忠實(shí)人才隊(duì)伍”的議題，審議通過(guò)了《人才發(fā)展專業(yè)委員會(huì)2022年重點(diǎn)工作及分工建議》。

　　中證協(xié)表示，下一步，協(xié)會(huì)人才發(fā)展專業(yè)委員會(huì)將致力于推動(dòng)建設(shè)適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的人才隊(duì)伍，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，完善行業(yè)人才隊(duì)伍的聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)行業(yè)形成崇尚信義、忠實(shí)責(zé)任、專業(yè)致勝、聲譽(yù)至上的人才發(fā)展生態(tài)，以打造專精忠實(shí)的人才隊(duì)伍推動(dòng)行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，6月24日，中證協(xié)也將“證券業(yè)從業(yè)人員資格考試”更名為“證券行業(yè)專業(yè)人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試”。（證券日?qǐng)?bào)）