胡欣紅

　　備受關(guān)注的“清華女博士”應(yīng)聘湖南長(zhǎng)沙岳麓區(qū)協(xié)警一事有了新進(jìn)展：據(jù)官方通報(bào)，當(dāng)事人張某網(wǎng)上報(bào)名時(shí)謊稱“清華大學(xué)博士”，其從山東一所二本學(xué)院本科畢業(yè)，常臆想在清華大學(xué)讀博士，并在多地民營(yíng)企業(yè)求職時(shí)謊稱學(xué)歷。

　　盡管名校碩博到基層部門就業(yè)已不是什么新鮮事兒，但“清華女博士報(bào)考協(xié)警”的消息依然令人難以置信。簡(jiǎn)而言之，“名校博士當(dāng)城管”之類的事情，雖然難免于“大材小用”“就業(yè)內(nèi)卷”之類的爭(zhēng)論，但最起碼可以解決戶口和編制等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。如果一名畢業(yè)于國(guó)內(nèi)頂尖名校的女博士真的去報(bào)考協(xié)警崗位，似乎缺少足夠的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

　　“人家就是一個(gè)喜愛，人家自己就是想報(bào)名，就是想?yún)⒓舆@個(gè)?！备阈Φ氖?，面對(duì)質(zhì)疑，負(fù)責(zé)此次招聘的長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)某部門一名工作人員做出如是解釋，并表示張姓博士將正常參加考試，希望媒體不要炒作此事。哪知鬧劇終結(jié)，卻暴露出此次招聘的資格審查環(huán)節(jié)存在問(wèn)題。由于疫情防控原因，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格初審可謂比比皆是，可即便如此，為什么都沒有對(duì)當(dāng)事人的學(xué)歷進(jìn)行審核？此次招聘的資格審查是否形同虛設(shè)，值得進(jìn)一步追問(wèn)。

　　“清華女博士報(bào)考協(xié)警”反轉(zhuǎn)，不只是一出鬧劇，其背后折射的名校崇拜問(wèn)題，值得警惕與深思。

　　當(dāng)下，人才高消費(fèi)已然成為具有一定普遍性的現(xiàn)象。明明大專生就可以勝任的工作，有的用人單位一定要招本科生；本來(lái)招本科生就可以了，卻一定要招碩士或博士，甚至還要求必須是名校畢業(yè)或有海外留學(xué)背景。在“提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)”之類說(shuō)辭背后，更多的是為了用高學(xué)歷來(lái)裝點(diǎn)門面。如果招聘單位不是覺得清華大學(xué)的博士是一個(gè)亮眼的“噱頭”，會(huì)被這種明顯不合常理的事情“迷惑”嗎？會(huì)在公示的特長(zhǎng)欄目中特地不倫不類地標(biāo)注“某某大學(xué)”字樣嗎？能吸引頂尖名校博士來(lái)參加招聘，用人單位的自得之情，可謂躍然紙上。

　　張某為何常臆想在清華大學(xué)讀博士，具體原因目前尚不清楚，但其存在名校崇拜情結(jié)應(yīng)該毋庸置疑。向往名校當(dāng)然沒問(wèn)題，但向往到臆想并在求職時(shí)屢屢謊稱名校學(xué)歷的地步，不能不說(shuō)是一種“病”。之所以得了這種“病”，除了個(gè)人原因之外，也有一定社會(huì)原因。

　　學(xué)歷只是一塊敲門磚，真正的招聘，應(yīng)該唯才是舉，而不是“唯名?！薄拔▽W(xué)歷”?，F(xiàn)實(shí)中，很多單位對(duì)于符合招聘條件的應(yīng)聘者一視同仁，并不會(huì)因?yàn)槌錾砻碛懈邔W(xué)歷就予以特殊照顧。只要遵循基本的流程，用實(shí)力和表現(xiàn)說(shuō)話，最終的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果，未必是憑名校、高學(xué)歷就能一錘定音的。

　　還應(yīng)該看到，一起離譜的傳聞之所以能迅速攪動(dòng)社會(huì)神經(jīng)，與近年來(lái)屢屢曝出的名校碩博對(duì)就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行“降維打擊”的事情密切相關(guān)。名校畢業(yè)生“下沉”小縣城就業(yè)之類的新聞經(jīng)常見諸報(bào)端，這樣的“自由選擇”不應(yīng)指責(zé)，但也從一個(gè)側(cè)面反映了當(dāng)下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力之大。

　　2022年求職季如約來(lái)臨，1076萬(wàn)名大學(xué)生將迎來(lái)人生的一次重要抉擇。受國(guó)內(nèi)外多重因素影響，今年就業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)增多。這也許可以從側(cè)面解釋為什么會(huì)出現(xiàn)名校碩博選擇到基層工作的現(xiàn)象。這也提醒人社部門、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)還有企業(yè)，要積極承擔(dān)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)崗位責(zé)任，努力為年輕人創(chuàng)造機(jī)會(huì)、提供選擇，減輕他們的就業(yè)壓力，減少學(xué)歷“內(nèi)卷”。