“柔性引才”,從“關(guān)鍵小事”做起
【一線講述】
“柔性引才”,從“關(guān)鍵小事”做起
講述人:濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才辦工作人員 王玉杰
光明日?qǐng)?bào)記者趙秋麗、馮帆采訪整理
最近,我接到來自國(guó)科天驥(山東)新材料技術(shù)公司生產(chǎn)部經(jīng)理王亮乾的電話,他說:“沒想到在沒轉(zhuǎn)社保、沒轉(zhuǎn)人事關(guān)系的情況下,我們也和全職的同事一樣每個(gè)月都能領(lǐng)人才補(bǔ)助了,這讓我們工作生活更安心了!”
這通電話,讓我更加明白設(shè)身處地為人才考慮的重要性。為人才做好服務(wù),是我的本職工作,也讓我引以為豪。
我從2022年4月起從事人才工作。抱著為人才和企業(yè)服務(wù)的一腔熱血,通過一年多不斷學(xué)習(xí)與實(shí)踐,我既感受到濱州經(jīng)開區(qū)人才工作的潛力,也體悟到發(fā)展過程中遇到的問題。
對(duì)于我們這樣一座在區(qū)位、交通、配套服務(wù)等方面都不占優(yōu)勢(shì)的城市來說,剛性引才政策存在“引不進(jìn)、留不住、用不好”的問題?;诖?,我們堅(jiān)持“不求所有,但求所用”,健全完善柔性引才政策,在招才引智中蹚出了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
我們擴(kuò)大政策適用范圍,在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)組織和經(jīng)費(fèi)自籌科研院所類事業(yè)單位全領(lǐng)域?qū)嵤┤嵝砸耪?,范圍由省?jí)及以上高層次人才延伸至全日制碩士研究生及以上層次的項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干等急需緊缺人才,既關(guān)注“高精尖”,又實(shí)現(xiàn)“百花齊放”。
與此同時(shí),對(duì)柔性人才加大獎(jiǎng)勵(lì)力度,除上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)政策外,可再享受由區(qū)財(cái)政提供的每月最高1.1萬元的補(bǔ)助,最長(zhǎng)可連續(xù)領(lǐng)取5個(gè)年度;對(duì)在本市有購房需求的人才,購買首套商品房最高可享受10萬元專項(xiàng)補(bǔ)貼。并做好免費(fèi)入住人才公寓、配偶就業(yè)安置、子女入學(xué)、健康查體等“關(guān)鍵小事”,開展精準(zhǔn)服務(wù),著力解決人才的后顧之憂。
為充分激發(fā)用人單位積極性,通過經(jīng)開區(qū)申報(bào)省級(jí)及以上重點(diǎn)人才,通過市級(jí)審核并報(bào)至省級(jí)以上有關(guān)部門評(píng)審,即可獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單位5萬元;對(duì)柔性引進(jìn)省級(jí)以上人才以及全日制博士研究生且擔(dān)任項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人的單位,每引進(jìn)1人單位可分別享受一次性10萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
在這些精準(zhǔn)政策的引導(dǎo)下,2021年至今,我們?nèi)嵝砸M(jìn)各類高層次人才96人,發(fā)放柔性人才補(bǔ)助1300余萬元,向27個(gè)單位發(fā)放各種獎(jiǎng)項(xiàng)520萬元。區(qū)內(nèi)42家省級(jí)以上重點(diǎn)創(chuàng)新平臺(tái)、研發(fā)中心有柔性人才近230人,有力促進(jìn)了科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
通過一步步探索,我深刻認(rèn)識(shí)到,做人才工作不僅要服務(wù)好,更要引領(lǐng)好,要讓更多的引才主體解放思想、主動(dòng)引才,搭建起利于高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺(tái),讓人才的價(jià)值得到充分發(fā)揮,留住人才進(jìn)而成就人才。
《光明日?qǐng)?bào)》(2023年09月06日 05版)
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