又到了畢業(yè)季，很多高校畢業(yè)生都相繼踏上了求職就業(yè)之路。那作為職場新人，在求職路上可能會遇到哪些問題，一旦遇到問題又該怎么辦呢？針對比較常見的問題，我們做了梳理，各位求職者務(wù)必仔細(xì)閱讀，牢記于心。

　　三方協(xié)議切忌“隨意”

　　進(jìn)入畢業(yè)季，畢業(yè)生在與用人單位簽訂正式勞動合同之前一般會先簽訂三方協(xié)議，即普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。通過調(diào)查，每年都有不少畢業(yè)生因簽訂三方協(xié)議，與企業(yè)產(chǎn)生糾紛。有一些畢業(yè)生可能覺得三方協(xié)議不是勞動合同，所以在簽三方協(xié)議時(shí)比較隨意，以為簽完以后還可以再簽另一個(gè)，但實(shí)際上一旦簽署了，它就有法律效力。三方協(xié)議雖不具有勞動合同的效力，但同樣屬于民事合同，如果簽訂了協(xié)議卻沒有按期到崗，屬于違約，需要按照協(xié)議承擔(dān)違約金，如果畢業(yè)生與用人單位另行約定了各自的權(quán)利、義務(wù)，如社會保險(xiǎn)，休假等福利待遇，一定要在三方協(xié)議備注欄中寫明，以防用人單位說一套做一套，一旦入職要及時(shí)簽訂正式的勞動合同。

　　如何全面了解企業(yè)信息

　　有很多畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，而中小微企業(yè)的相關(guān)信息較少，無法多方面了解公司的實(shí)際情況和發(fā)展前景。對此，畢業(yè)生在求職之前，可以去國家市場監(jiān)督管理總局的網(wǎng)站上去查詢它的情況，還可以通過天眼查等工具來了解企業(yè)的資質(zhì)，還有近些年的經(jīng)營情況，這樣能對企業(yè)的情況有一個(gè)更全面的了解。查詢時(shí)，畢業(yè)生除了看企業(yè)前景，還要關(guān)注企業(yè)與勞動者是否有勞動合同、社保繳納等法律糾紛，企業(yè)經(jīng)營信息是否存在頻繁變更的情況。另外，也要關(guān)注面試地址是否與該公司辦公地址一致，避免誤入傳銷、中介、“皮包公司”。

　　勿讓檔案變“死檔”

　　畢業(yè)季除了求職之外，檔案的安頓也非常重要。很多學(xué)生畢業(yè)后一心投入找工作，很容易忽略了自己的檔案，等到要用的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)自己的檔案已經(jīng)成為了“死檔”。在畢業(yè)的時(shí)候，檔案沒有按照正常的程序去處理，比如長期遺留在自己手中，或者私自打開，或者長期遺留在學(xué)校就會造成“死檔”，這會造成以后檔案無法正常寄轉(zhuǎn)。

　　畢業(yè)生入職時(shí)，有一些企業(yè)不接收檔案，需要畢業(yè)生自己將檔案轉(zhuǎn)存到人才市場，千萬不要留在自己手里，或留在學(xué)校放任不管，否則畢業(yè)兩年后便會成為“死檔”，將影響日后深造、崗位評級、退休辦理等。

　　試用期有這些“坑”

　　作為職場新人在入職過程中可能會遇到一些陷阱，比如試用期期限、試用期社會保險(xiǎn)繳納，以及崗前培訓(xùn)時(shí)存在不合規(guī)的情況等等。

　　勞動合同期限在一年以上不滿三年時(shí)，按照勞動合同法的規(guī)定，約定的試用期不能超過兩個(gè)月，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月，并且不是所有的勞動合同都可以約定試用期，比如以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、期限在三個(gè)月以內(nèi)的勞動合同以及非全日制勞動合同都不可以約定試用期。

　　另外，在試用期內(nèi)用人單位不給勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象也比較多見。試用期內(nèi)是不可以不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)社會保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者入職之日起30日內(nèi)為其辦理社會保險(xiǎn)登記。試用期內(nèi)無論是勞動者轉(zhuǎn)正，或者試用期不符合錄用條件被辭退，用人單位都應(yīng)當(dāng)為其繳納試用期的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　生活中也經(jīng)常見到用人單位與同一勞動者多次約定或延長試用期，如約定試用期為三個(gè)月，期滿后雙方協(xié)商再延長兩個(gè)月的試用期，那試用期可以隨意延長嗎？勞動合同法強(qiáng)制規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即使工作崗位或工種發(fā)生變化，都不得再約定試用期。

　　崗前培訓(xùn)到底有沒有工資，很多新入職的人也往往不清楚。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起，開始與勞動者建立勞動關(guān)系，崗前培訓(xùn)本身也是勞動過程的組成部分。勞動者參加崗前培訓(xùn)也是為了更好地為用人單位提供勞動，所以從崗前培訓(xùn)之日起就開始建立了用工關(guān)系，這個(gè)時(shí)候用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動者支付工資的。

　　畢業(yè)生在求職過程中一旦遇到類似的問題，應(yīng)該要大膽地維護(hù)自身的權(quán)益。如果自行協(xié)商不成，可通過當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h調(diào)節(jié)組織進(jìn)行調(diào)解，或向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁依法維權(quán)。