延長產(chǎn)假不利女性就業(yè)?專家:明確帶薪產(chǎn)假成本分擔機制是關(guān)鍵
1月20日,國家衛(wèi)生健康委就貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》(以下簡稱《決定》)的進展和經(jīng)驗做法情況舉行發(fā)布會。
在中央《決定》出臺之后,很多省份延長了產(chǎn)假,但是有一些女性擔心,延長產(chǎn)假期間她們的工資會減少,不利于未來的就業(yè)。如何平衡生育支持政策和女性就業(yè)之間的關(guān)系,減少她們的顧慮?
對此,中國人民大學人口與發(fā)展研究中心副主任宋健表示,關(guān)鍵就在于帶薪產(chǎn)假能不能真正落地,特別是要明確假期的成本分擔機制。
宋健認為,育兒分擔機制是必須要明確的,否則可能就會影響女性的收入保障,甚至是加重女性的就業(yè)歧視。各地目前進一步明確生育相關(guān)假期成本分擔機制,生育成本要由國家、企業(yè)和家庭共同分擔,要利用多種措施,比如政府的補貼,稅收減免手段,也要適當分擔一下用人單位的成本,這樣就能減輕家庭,特別是育齡女性的后顧之憂。
“帶薪產(chǎn)假作為一種重要的生育時間支持措施,在家庭內(nèi)部有助于夫妻之間時間的安排,對于母親產(chǎn)后的健康恢復以及新生嬰兒得到妥善照顧方面具有不可替代的作用?!彼谓娬{(diào)。(記者孫紅麗)
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