國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示

　　2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平保持增長(zhǎng)

　　本報(bào)北京5月9日訊（記者熊麗）國(guó)家統(tǒng)計(jì)局9日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2022年全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持增長(zhǎng)。

　　2022年，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長(zhǎng)6.7%，增速比2021年回落3個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)4.6%；城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長(zhǎng)3.7%，回落5.2個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)1.7%。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)王萍萍表示，由于種種原因，具體到個(gè)人的工資水平和增速，可能與全國(guó)平均水平和增速差別較大，這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類(lèi)型、崗位以及單位經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人具體情況出發(fā)進(jìn)行全面分析，理性看待。

　　數(shù)據(jù)顯示，在19個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)中，有18個(gè)行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長(zhǎng)，其中采礦業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)等行業(yè)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兩類(lèi)單位”）平均工資增速均相對(duì)較高；房地產(chǎn)行業(yè)平均工資水平下降，部分人員密集型或接觸型服務(wù)業(yè)平均工資增速較低。

　　具體來(lái)看，受?chē)?guó)際能源價(jià)格上漲等因素影響，2022年，采礦業(yè)兩類(lèi)單位就業(yè)人員平均工資分別增長(zhǎng)12%和9.3%；受人們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)、工作、社交和網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物需求量較大等因素影響，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)兩類(lèi)單位平均工資分別增長(zhǎng)9.4%和8.1%；金融業(yè)兩類(lèi)單位平均工資增速均為15.6%，主要受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效等因素影響。低工資保險(xiǎn)業(yè)就業(yè)人員的減少是金融業(yè)平均工資水平變化較大的主要原因。

　　王萍萍表示，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的增長(zhǎng)變化受多重因素影響，既有宏觀政策、社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境等外部因素，也有單位改制、用工結(jié)構(gòu)變化等內(nèi)部因素。比如，同為農(nóng)林牧漁業(yè)單位，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位的單位性質(zhì)、從事工作所屬行業(yè)大類(lèi)、就業(yè)人員類(lèi)型都不相同，這些因素都會(huì)導(dǎo)致工資增速差異較大。教育行業(yè)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位多為公立學(xué)校，而私營(yíng)單位中培訓(xùn)機(jī)構(gòu)較多，受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化和政策調(diào)整的影響，在平均工資增速上會(huì)表現(xiàn)出較大差別。

　　光大銀行金融市場(chǎng)部宏觀研究員周茂華認(rèn)為，不同區(qū)域薪資受區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、區(qū)域行業(yè)結(jié)構(gòu)影響，行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、不同崗位等也都會(huì)對(duì)員工收入產(chǎn)生影響。未來(lái)，促進(jìn)城鎮(zhèn)員工收入增長(zhǎng)的關(guān)鍵是提升全要素生產(chǎn)率，同時(shí)，不斷優(yōu)化區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局，促進(jìn)更加合理分配。

　　仲量聯(lián)行大中華區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家兼研究部總監(jiān)龐溟表示，從結(jié)構(gòu)層面看，行業(yè)間、地區(qū)間工資水平的差距，反映了我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展中客觀存在的城鄉(xiāng)差距、行業(yè)差距與地區(qū)差距。在勞動(dòng)、資本、土地、知識(shí)、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素由市場(chǎng)評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報(bào)酬的分配機(jī)制下，適度的收入分配差距有利于促進(jìn)資源優(yōu)化配置、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展都具有積極促進(jìn)作用。另外，也需要構(gòu)建和完善體現(xiàn)效率、促進(jìn)公平的收入分配體系，多渠道促進(jìn)居民增收，提高中低收入群體收入，使居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基本同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高基本同步，推動(dòng)人民生活水平不斷提高。

　　[ 責(zé)編：楊亞楠]