“因感染新冠被辭退”?不該如此
作者:如歌
今天,有媒體再次采訪并講述了一位新冠康復者的故事?!澳闶遣皇窃?jīng)得過新冠?”一通電話改變了一個女孩當下的命運。博主“我是小妖怪”發(fā)文稱,因曾經(jīng)感染新冠,她被用人單位辭退。媒體采訪發(fā)現(xiàn),雖然戰(zhàn)勝了病毒,不少感染新冠康復者仍被孤立和排擠。
從博主的經(jīng)歷看,在烏克蘭讀研期間,她感染了新冠病毒,隨后康復?;貒螅樌\得教職,認真授課,備受學生喜愛。然而,這樣的生活被新冠肺炎治愈者的身份所“終結”:校方勒令其迅速離校,后續(xù)也再無其他學校愿意聘用。
三年以來,新冠毒株不斷變異,人類對病毒的認知也更科學全面。然而,對新冠患者的歧視和污名化,絲毫未減。正因如此,勇敢講述個人遭遇的女孩,更像是這一群體中的“孤勇者”,更多人則被恐懼和隔閡淹沒。
回溯歷史,疾病污名化正源于無知和恐懼。在醫(yī)學尚不發(fā)達的蒙昧期,污名化患者是一種手段,用于排斥和邊緣化某些群體,達到控制和隔離的目的。時至今日,面對疫情,我們已經(jīng)能在72小時內(nèi)完成病毒基因測序與溯源,迅速開展隔離管控、核酸檢測和環(huán)境消殺??茖W是戰(zhàn)勝疫情的利器,卻消除不了某些人的“戾氣”和對患病者的歧視。
將心比心,新冠患者面臨身心雙重壓力,任何建立在他人痛苦上的輕蔑都不是幽默,而是語言的枷鎖和壁壘,只會讓感染者被疏離、被壓抑。尊重感染者,也是守住文明的底線。
新冠疫情是一場大考,考的不只是公共治理能力、醫(yī)學防控體系,某種程度而言也是社會文明程度。從現(xiàn)實來看,流調(diào)信息泄露,確診者被網(wǎng)暴的事件不時發(fā)生,營銷號編造離奇故事,鋪天蓋地的羞辱謾罵隨之而來。隱藏在網(wǎng)暴面具下的真相,正是歧視和偏見作祟。
如果說,隱性歧視尚且停留在道德層面,有人因感染新冠被解雇,則徹底突破了法律底線。其實,早在2020年4月,最高人民法院就曾印發(fā)指導意見,明確用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重地區(qū)為由主張解除勞動關系的,法院不予支持。然而,司法明鏡高懸,仍有個別企業(yè)明知故犯。
從此輪疫情進展看,不少人仍面臨復工復產(chǎn)和求職擇業(yè)。有關部門應加強對重點人群的勞動保障,開展勞動監(jiān)察專項治理。工作做在前面,對“就業(yè)歧視”堅決抵制、嚴肅追責,才能防范“因感染新冠被辭退”的職場鬧劇再度上演。
疫情風險仍在,呵護脆弱的他們,就是保護我們自己。偏激和狹隘,只會弱化戰(zhàn)疫合力;包容和接納,才能打贏這場持久戰(zhàn)。疫情三年,談及未來,不少人脫口而出的愿望都是回歸正常生活。對新冠感染者來說,回歸日常的關鍵是為“人心”消毒,拆除冷遇隔絕的藩籬,驅散歧視偏見的陰霾。(如歌)
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